你在这里: 现金赌钱游戏 通信学校 新闻 音乐集体的团结颜色改变为不同的声音

通讯

音乐集体的团结颜色改变为不同的声音

通过  | 

Mia Van Allen
MIA范艾伦开发一个支持网络有色人种和在音乐行业工作GLBTQ +人。

今年春天,非盟高级MIA范艾伦,公关和战略传播专业,是感觉沮丧。因为她在她的第三个招聘专场坐了一个体验式的学习之旅啦专注于音乐产业,她知道的行程将是一个很好的机会,以满足和获得接触到成功的音乐专业人士,但会议也暴露出缺乏多样性在同行业中。范艾伦走出了会议,并在班车气馁和沮丧。

而范艾伦经历是色彩中的许多实习的唯一的人,她在过去几年,会议把她的经验在更大范围内和种植种子很快将绽放。与非盟教授乘车返回长谈 斯科特·塔伦约翰·Simson的 巩固了她的行动决心。短短几个月后,范艾伦创立了非营利性 音乐集体的颜色。与放大的在音乐行业工作的人的肤色和LGBTQ +个人声音的目标,集体提供免费的虚拟网络面板,简报,工作和实习板,一个强大的博客和超过60名志愿者的充满活力的社区。

集体之前,范艾伦将梳理LinkedIn的POC导师,以获得对工作/实习狩猎指导和导航职场的POC。集体的网络小组的目标是通过促进这些重要谈话和策划指导和启发,以填补这一空白。面板已经达到了纽约大学,贝尔蒙特大学,哈佛大学,杜兰大学,南加州大学,加州大学洛杉矶分校,斯坦福大学,耶鲁大学和更多的学生。主题包括:数字营销+促销的动力;导航就业市场的POC和/或LGBTQ +个人;拉丁音乐和文化;运行期间大流行的标签;成为行业LGBTQ +;背后LGBTQ +艺术家创意策略;和音乐节怎样才能让骄傲和支持LGBTQ +社区。

Van Allen explained, “The goal is to change the lack of representation for these underrepresented groups in music by uniting our communities. We want to hear from the crew, production team, photographers, A&R, artist managers, promoters — you name it. I think these conversations need to happen more in our music industry, which is predominately made up of white older men.” She recognizes that companies do want to become more diverse, 和 her goal is to provide a community for music industry professionals to come together to help make this happen.

创建集体“一直是一个了不起的经验,”范艾伦说,“我不能做它没有我的AU SOC的教授。”她保持与太烂联系,与她认识了媒体100和公关写作。她继续接受他的劝告每星期花时间“不管是什么”的网络。太滥是她最喜欢的一位教授谁也想出了名字为集体。

此外,她教授的忠实粉丝 杰森mollicapallavi库马尔。她走进mollica数字分析类感觉有点害怕,因为她没有用数据或数字的经验。然而,mollica去加倍努力,以帮助她取得成功,并了解如何采取行动的分析数据最终将提高的消息和策略。此外,库马尔的公关案例分析类是铺平了今天,她是路径工具。

范艾伦的建议传入AU学生是加强与你的教授的关系 - 定期去上班时间并在需要时伸手。出生于芝加哥,范艾伦搬到弗吉尼亚州阿灵顿,当时她14岁,很快就与DC社会,特别是AU迷恋。对非盟强烈的大使,范艾伦有三个亲密的朋友参加今年的Au作为新生。她最喜欢的休闲场所,同时将Au学生是在男友的泰国,成为在当地农贸市场觅食沿着一个星期天的传统。

它是在好莱坞记者表示LA工作室警报均重新开放,促使范艾伦利用她的网络列表,并在降落她的第一篇文章,毕业生就业 村工作室 在洛杉矶协助CEO。范艾伦认为她的工作主张在音乐行业的POC是在她雇用的工具。她自豪地解释说,她的办公室是非常多样的,而CEO努力工作,为POC和lgbqt +个人提供了一个平台。范艾伦也享受着快节奏的工作环境,尽管covid所带来的挑战。不工作时,范艾伦游刃有余洛杉矶的生活方式和探索的地方,如鲁尼恩峡谷和圣莫尼卡。

最近,范艾伦教的迎新周研讨会在纽约大学进入音乐业务计划约是在娱乐行业中的POC的学生。敬请期待看到这个AU毕业生在商店什么其他令人印象深刻的成就。